Què són les prestacions?

Són un conjunt de mesures que posa en funcionament la Seguretat Social per preveure, reparar o superar determinades situacions d’infortuni o estats de necessitat concrets, que solen originar una pèrdua d’ingressos o un excés de despeses de les persones.
Poden classificar-se principalment en:

1. Pensions contributives:
   Prestacions econòmiques i amb durada indefinida (no sempre), supeditades a una relació prèvia amb la Seguretat Social (normalment un període mínim de cotització) i el compliment previ d’uns requisits.
2. Pensions no contributives:
   Prestacions econòmiques reconegudes a ciutadans que es troben en una situació de necessitat de protecció, segons els termes establerts legalment, i que no tenen prou recursos.

No és necessari que hagueu cotitzat un temps mínim o alguna vegada.
La gestió d’aquestes pensions està atribuïda als òrgans competents de cada Comunitat  Autònoma i a les direccions provincials de l’Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) a les ciutats de Ceuta i Melilla.
Més informació: Seguretat Social: prestacions

———————————

Què és la pensió de jubilació?

És una pensió vitalícia que cobreix la pèrdua d’ingressos que es produeix quan una persona arriba a una edat determinada i deixa de treballar, és a dir, posa fi a la seva vida laboral.
També pot reduir la seva jornada (i salari) dins d’uns termes establerts.
Cal tenir en compte que a partir d’aquí es fa referència a la jubilació contributiva. Es diferencia de la jubilació no contributiva, la qual es dóna en altres situacions diferents. La pensió no contributiva és una prestació econòmica individualitzada, de caràcter periòdic, a favor de persones majors de 65 anys sense prou recursos econòmics i que no es poden acollir al sistema contributiu de pensions.
Mes informació sobre la jubilació no contributiva (Generalitat de Catalunya)

———————————

Tipus de jubilació

1. Jubilació ordinària.
2. Jubilació anticipada per tenir la condició de mutualista*.
3. Jubilació anticipada sense tenir la condició de mutualista*.
4. Jubilació anticipada per reducció de l’edat mínima a causa de la realització d’activitats penoses, tòxiques i insalubres.
5. Jubilació anticipada de treballadors discapacitats.
6. Jubilació parcial: possibilitat d’obtenir una pensió de jubilació i gaudir d’un contracte de feina a temps parcial.
7. Jubilació flexible: possibilitat de tenir un contracte de feina a temps parcial dins d’uns límits de jornada laboral i gaudir d’una situació de jubilació.
8. Jubilació especial als 64 anys: mesura per fomentar l’ocupació, que ofereix una jubilació als 64 anys amb els mateixos drets econòmics que la jubilació als 65 anys.

* Què vol dir “tenir la condició de mutualista”?
Pertànyer al règim que hi havia abans del dia 01/01/1967 (Régimen del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez o SOVI), que és l’anterior a l’actual Règim General de la Seguretat Social que va començar el dia 01/01/1967.
Més informació: Seguretat Social: tipus de jubilació